山东鲁畅高速公路服务区管理有限公司 2024年度财务等重大信息公告
目 录
一、公司基本情况
二、公司简介
三、财务主要指标
四、社会责任的履行
（一）职工劳动合同的签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况
（二）人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况。
五、职工劳动、安全及卫生保护情况
六、服务区运营信息
七、服务区提升改造项目等重大工程情况
1.中文名称：山东鲁畅高速公路服务区管理有限公司
2.注册地址：山东省济南市历下区龙奥西路1号银丰财富广场D座1516房间
3.经营范围：一般项目：停车场服务；以自有资金从事投资活动；充电桩销售：机动车充电销售；餐饮管理：食品销售(仅销售预包装食品),保健食品(预包装)销售；机动车修理和维护；单用途商业预付卡代理销售：打字复印，图文设计制作：办公服务；办公用品销售，广告制作；广告发布，服装服饰批发，服装服饰零售，日用杂品销售，日用品批发：日用品销售，货物进出口：商务代理代办服务；体育用品及器材零售：体育用品及器材批发：文具用品零售，文具用品批发，工艺美术品及收藏品零售(象牙及其制品除外);招投标代理服务，旅行社服务网点旅游招榛、咨询服务；酒店管理：会议及展览服务；业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训),物业管理；住房租赁：非居住房地产租赁：普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项日):低温仓储(不含危险化学品等需许可审批的项目)园林绿化工程施工：土地整治服务：休闲观光活动；食用衣产品批发，食用农产品零售，水果种植【分支机构经营】,蔬菜种植【分支机构经营】,新鲜水果零售，斯鲜水果批发；中草药种植【分支机构经营】:花卉种植【分支机构经营】,新鲜蔬菜批发：新鲜蓝菜零售，谷物销售：礼品花卉销售，草种植【分支机构经营】,树木种植经营【分支机构经营】,油料种植【分支机构经营】,谷物种植【分支机构经营】:园艺产品种植【分支机构经营】,因艺产品销售：牲畜销售：牲畜销告(不含犬类),智能农业管理，水产品批发；水产品零售：农副产品销售：城市绿化管理：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术椎广。(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目：成品油零售(不含危险化学品);餐饮服务：住宿服务：旅游业务：食品销售：烟草制品零售，出版物零售；出版物批发：药品零售，出版物印刷：文件、资料等其他印刷品印剧，牲畜饲养【分支机构经营】,家禽饲养，水产养殖【分支机构经营】:道路货物运输(不含危险货物),道路旅客运输经营：饮料生产【分支机构经营】食品生产【分支机构经营】。
4.电子信箱: sdlcli123@163.com
（一）发展历程。鲁畅公司通过国企混改引入战略投资合作伙伴，2020年12月完成混改。现山东高速服务开发集团有限公司占股66%，山东嘉和世纪餐饮管理咨询有限公司占股34%。成为山东高速服务开发集团首批完成混改的单位。
（二）业务范围。一是作为甲方管理所辖济菏路段5对服务区（停车区），既长清服务区、平阴停车区、东平服务区、沙河停车区、梁山服务区。二是作为乙方经营管理济青中线的5对服务区，既昆仑服务区、青州南服务区、坊安服务区、昌乐南服务区、高密南服务区。
（三）业务发展。一是鲁畅公司切实发挥混改优势，大力发展多种经营项目，注册了“新鲁畅”的公司品牌。以济青中线为契机，为了满足市场和消费者的需求，已完成打造：“畅十二面”、“畅物集”、“畅哆滋”、“畅享味”4个自营品牌，涵盖了生活用品、餐饮服务等多个领域，旨在满足不同消费者的需求中进行产品研发。二是现品牌建设已深入到济青中线、京台线临沂服务区、潍坊北服务区、寿光服务区、高密服务区等高速服务区。目前，“畅物集”门店已开设8家，“畅十二面”开设16家（其中4家直营店12家加盟店），“畅哆滋”开设门店2家，“畅享味”开设门店2家。
（一）营业收入。2024年营业收入2998.83万元，同比增加1465.53万元，上升95.58%，完成年度预算指标3022万元的99.23%；人均创收金额为103.41万元。
（二）净利润。2024年净利润34.41万元，同比增加975.67万元，同比增长103.66%，完成年度预算8万元的430.13%。
（三）截止2024年12月 ，公司资产总额4632.74万元，其中流动资产2852.37万元，非流动资产1780.37万元；负债总额为4689.25万元，流动负债4081.75万元，非流动负债607.5万元（租赁负债为主）；所有者权益为-56.51万元。其中：实收资本600万元、未分配利润-1321.19万元，盈余公积金92.07万元，资本公积572.6万元。
（一）职工劳动合同的签订、履行等劳动法律法规的遵守和执行情况
1.严格遵守劳动用工法律法规，不断完善市场化用工机制。
一是遵守《劳动法》的基本规定，依照《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作地点、工作时长、薪资待遇、社会保险和福利等。保持100%的劳动合同签订率。二是根据市场需求和公司战略，合理设置岗位，明确岗位要求和责任，建立适应市场竞争的用工管理体系，实施有效的绩效管理体系，激励员工提升工作效率和质量。
2.完善职工保险福利体系，强化保障激励力度。一是按时足额缴纳“五险一金”。严格按照《社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定，在规定的时间内，为员工全额缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的社会保险及住房公积金，积极对接各项国家政策，及时做好宣贯，切实保障职工退休、医疗、住房等相关待遇。二是严格按标准落实职工福利。根据《工会法》等有关规定，严格按照工资总额的一定比例计提使用工会经费，按规定标准及时做好节日福利发放、员工生日慰问、困难职工帮扶等工作。
3.落实休息休假规定，保障职工合法权益。一是落实工作时间有关规定。遵守《劳动法》和《职工带薪休假条例》等相关法律法规，确保员工享有法定的休息和休假权利，依法保障职工婚丧假、产假、护理假等国家法定假期，维护职工合法权益。对于加班情况，应遵守“劳动法”中关于加班工资的规定，确保员工在加班时获得相应的报酬。二是落实职工带薪年休假制度。根据《职工带薪年休假条例》等有关规定，统筹安排带薪年休假，切实落实职工休息休假的权利。
一是公司通过社会招聘方式，结合公司发展需求，引进职业经理人1人，以提升企业的管理和运营水平。二是定期进行员工培训工作，提升员工技能，使其更好地适应岗位需求，提高人力资源的配置效率。
(一)职工劳动
1.荣誉激励体系
（1）建立劳模评选机制，定期表彰爱岗敬业、业绩突出的职工（如“文明之星、服务之星、微笑之星”评选），通过荣誉激励强化员工职业认同感与责任感。
（2）依托公司工会，推动职工参与企业民主管理，保障薪酬福利、休息休假等权益落实。
2.基层员工关怀
针对服务区一线员工，实行“基本工资+绩效公司”薪酬模式，确保收入稳定性，并通过各种培训提升职业发展空间。
（二）安全及卫生保护情况
1.基础设施升级
（1）推进服务区“近零碳”改造，引入新能源设施（如充电站、光伏项目）及智能化管理系统，降低传统能源作业安全隐患。
（2）在服务区配备防爆器材及应急抢险物资，完善消防、防汛等应急预案，定期组织安全演练。
2.卫生保障
（1）常态化执行服务区卫生消杀标准，划分“母婴室”“第三卫生间”等功能区，满足特殊群体需求。
（2）结合服务区人流量特点，推行垃圾分类、污水处理等环保措施，优化公共环境卫生。
3.职业健康防护
（1）针对电工等高风险岗位，强制佩戴防护装备，定期开展知识培训。
（2）推广“星级化”服务区管理模式，将职工健康管理纳入考核指标，提升工作环境舒适度。
（一）运营规模与业务覆盖
所辖G35济广高速长清、东平、梁山服务区及平阴、沙河停车区，负责服务区、停车区的投资与运营管理，业务范围包括停车场服务、餐饮住宿、汽车维修、商品零售等多元化板块。
（二）服务区特色
在梁山服务区打造“水浒文化”特色主题，结合地域文化特色增强旅客体验感，形成“服务区+文旅”特色运营模式。
（三）标准化管理机制
严格落实山东高速服务开发集团安全生产会议要求，高质量召开“开工第一课”，定期召开安全生产委员会会议及季度生产经营分析会，优化服务区各项应急预案。
主要负责人牵头组织，成立专项检查队伍，强化服务区日常巡查、设备维护及突发事件协调能力。
（四）业态布局与商业开发
1.积极引入充电桩等新能源配套设施。
2.创建自有品牌，其中“畅物集”已开设运营门店7家，“畅十二面”开设运营门店10家。
（五）社会责任与区域协同
1.就业带动：通过服务人员、物业人员等岗位吸纳本地劳动力，助力乡村振兴与区域经济发展。
2.发展地域经济：积极与当地优质资源对接，引入当地特色，形成本土特色的展示与销售。